Utvecklande medarbetarskap

Stärk ansvarstagande & samarbete på arbetsplatsen

Utvecklande medarbetarskap är en modell som fokuserar på hur medarbetare genom sitt agerande kan bidra till både bättre resultat och ökad trivsel i organisationen.

Vi på HumaNova erbjuder vi utbildning och stöd i att arbeta praktiskt med utvecklande medarbetarskap (UM), med fokus på att skapa hållbara arbetsmiljöer där självledarskap, engagemang och samarbete blir en naturlig del av vardagen. Genom att utveckla de beteenden som stärker gruppens dynamik och tillit, bidrar vi till arbetsplatser där människor växer – tillsammans.

Effekten av utvecklande medarbetarskap

Vår utbildning i utvecklande medarbetarskap (UM) ger praktisk fördjupning i hur du och dina medarbetare kan bidra till en bättre fungerande och effektiv arbetsmiljö – både individuellt och i grupp. När ni arbetar aktivt med medarbetarskap utvecklas ansvarstagande, starkare samarbete och större engagemang i vardagen – något som stärker hela organisationen.

• Ökad förståelse för hur våra beteenden påverkar arbetsgruppen och organisationen
• Möjlighet att reflektera över vår roll och skapa en personlig handlingsplan
• Fördjupade insikter genom självskattning och interaktiva övningar

• Konkreta verktyg för att utveckla ett medarbetarskap som gynnar både resultat och arbetsmiljö

Så är programmet upplagt

Programmet består av tre delar: ett digitalt inledningstillfälle, en heldagsutbildning med workshops och övningar, samt möjlighet till uppföljning och fortsatt utveckling. Alla delar kan anpassas efter era behov.

Del 1 – Digital introduktion

Första steget är ett digitalt inledningstillfälle som introducerar utvecklande medarbetarskap (UM), sätter förväntningar och presenterar programmets upplägg. Deltagarna genomför även UMM, en digital självskattning som ligger till grund för det fortsatta arbetet.

Del 2: Heldagsutbildning med fokus på UM

Den andra delen är en heldag där vi fördjupar oss i modellen för utvecklande medarbetarskap. Teori varvas med reflektion, gruppdiskussioner och individuellt arbete. Dagen avslutas med att varje deltagare formulerar en personlig handlingsplan.

Del 3: Uppföljning och fortsatt utveckling

För att förankra insikterna och stärka det fortsatta arbetet erbjuder HumaNova Ledarskap uppföljande tjänster. Det kan till exempel vara handledning i grupp, kommunikationsverktyg, stöd i feedbackkultur eller motivationsarbete. Upplägget anpassas efter er verksamhet och målsättning.

Fördjupa dig

Se vår modell för IL, UL och UM – en sammanhängande kedja för företaget. Den visar hur Indirekt Ledarskap (IL), Utvecklande Ledarskap (UL) och Utvecklande Medarbetarskap (UM) samverkar för att skapa en engagerad och ansvarstagande organisation.

Läs mer om Utvecklande Medarbetarskap i boken: Studentlitteratur – Utvecklande Medarbetarskap

Låt oss ta det första steget tillsammans! 

Välkommen till HumaNova – där utveckling börjar inifrån. 

Läs mer i ledarskapsbloggen